بينما تصاريح العمل والتأشيرات مناسبة لتوظيف الموظفين الأجانب في المملكة العربية السعودية، هناك تحدٍ بسيط، خصوصًا عند التوظيف. معرفة أنواع تصاريح العمل، ومتطلبات التأشيرات مسبقًا تجعل الأمور سهلة جدًا. هذا دليل مهم جدًا عن كيفية جلب أصحاب العمل للموظفين الدوليين إلى السعودية.
من يحتاج إلى تصريح عمل في السعودية؟
أي أجنبي يريد العمل في السعودية يحتاج إلى تصاريح عمل صالحة لأي وظيفة وفي أي قطاع. كفالة الموظف من قبل صاحب عمله شرط أساسي للتوظيف، وهذا ينطبق على جميع الأجانب. من غير الممكن للأجانب العمل وفق التشريعات العمالية في السعودية دون تصريح عمل وتصاريح إقامة صحيحة، أي الإقامة المعروفة بـ الإقامة أو الإقامة.
أنواع تأشيرات العمل في السعودية
تقدم المملكة العربية السعودية أنواعًا مختلفة من تأشيرات العمل التي تناسب نوع الوظيفة المطلوبة:
- تأشيرة العمل: هذه للمهنيين الذين لديهم عرض عمل ساري، ويتم إصدار عقد عمل لهم من صاحب عمل سعودي. وبالتالي، يمكنهم البقاء في المملكة لفترة أطول.
- تأشيرة العمل الموسمي: تُصدر للأشخاص الذين يشغلون وظائف مؤقتة موسمية مثل الزراعة أو إدارة الفعاليات. هذه التأشيرة تصدر لفترة قصيرة وغير قابلة للتجديد.
- تأشيرة زيارة عمل: تُمنح هذه التأشيرة للأنشطة القصيرة المدى مثل الاجتماعات أو المفاوضات. لا تسمح هذه التأشيرة للموظف بالعمل المباشر.
متطلبات تصريح العمل السعودي
يجب على المتقدمين التأكد من أن موظفهم يستوفي بعض المعايير قبل التقدم للحصول على تصريح العمل.
- جواز سفر ساري: لازم الموظف يقدم جواز سفر ساري لمدة لا تقل عن ستة شهور مع صفحات تأشيرات فارغة.
- عقد عمل: عقد عمل موقّع يوضح الوظيفة والشروط ويعتمد من غرفة التجارة السعودية ووزارة الخارجية.
- مؤهلات تعليمية: الشهادات والدرجات موثّقة من السفارة السعودية أو الملحق الثقافي لسفارة بلده.
- الفحص الطبي: فحص يضمن عدم وجود أمراض معدية لدى الموظف.
- شهادة خلو سوابق: شهادة خلو سوابق موثوقة.
- شرط العمر: يجب أن يكون عمر المتقدم فوق 18 سنة.
عملية التقديم للحصول على تصريح العمل
الخطوات المطلوبة للحصول على تصريح العمل هي كالتالي:
- عرض العمل وكفالة: يجب أن يكون لدى المتقدم عرض عمل رسمي من صاحب العمل.
- توثيق المستندات: عقد العمل والمؤهلات التعليمية لازم يتوثقوا من الجهات السعودية.
- تقديم الطلب: تقديم الطلب عبر البوابة الإلكترونية لوزارة الخارجية، ويضاف كل المستندات المطلوبة.
- الفحص الطبي والأمني: يجب أن يحصل الموظف على فحص طبي وشهادة خلو سوابق.
- ختم التأشيرة: تقديم طلب الحصول على ختم التأشيرة في السفارة السعودية.
- الوصول وإصدار الإقامة: عند الوصول للسعودية، يجب على الكفيل التقديم على تصريح الإقامة، المعروف باسم الإقامة، خلال 90 يوم.
تصاريح العمل ورسوم الفيزا
تصاريح العمل ورسوم الفيزا تختلف في السعودية:
- فيزا عمل لسنة وحدة: 5,000 ريال
- فيزا عمل لسنتين: 8,000 ريال
- زيارة عمل: 3,000 ريال مع دخول متعدد خلال ستة أشهر.
تجديد تصريح العمل
عادةً ما يتم إصدار تصريح العمل والإقامة لمدة سنة، ويجب تجديدها سنويًا. في معظم الحالات، يجب على صاحب العمل التقديم للتجديد قبل شهرين على الأقل من تاريخ الانتهاء لتجنب الغرامات.
مشاكل تواجه أرباب العمل
التحديات التي يواجهها أرباب العمل في السعودية عند توظيف العمالة الوافدة تشمل:
- الامتثال التنظيمي: قوانين العمل السعودية وسياسات الفيزا عرضة للتغيير المتكرر.
- حصة السعودة: توظيف الوافدين مع تحقيق نسب السعودة، حيث يكون توظيف السعوديين أولوية.
- التوجيه الثقافي: التأكد من توعية الموظفين الوافدين بثقافة العمل في السعودية.
حل برنامج بي ام اس كصاحب عمل
برنامج بي ام اس يقدّم لك حلاً كصاحب عمل، بحيث يمكنك توظيف موظفين دوليين بكل سلاسة. نحن نتولى جميع مسائل الرواتب، وتصاريح العمل، وإجراءات التأشيرات، وعمليات الامتثال مع الجهات المختصة. هذا الدعم المهم يقلل العبء الإداري الناتج عن التعامل مع تصاريح العمل، وتجديدها، ومتطلبات الامتثال، مما يتيح لك الفرصة لتطوير عملك.
تبحث عن النمو والامتثال والراحة تحت سقف واحد؟ اتصل بـ بي ام اس اليوم، نحن هنا لدعمك!
